のむら労務経営事務所

　最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定めたもので、使用者はその最低賃金額以上の 賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。対象となる労働者は、正社員だけでなく、 パートタイマーやアルバイトなど、雇用形態や呼称を問わず、原則としてすべての労働者に適用されます。
　なお、地域別最低賃金額に満たない賃金しか支払っていない場合には、刑事罰（50万円以下の罰則）が 定められています。

　 最低賃金の対象となる賃金については、毎月支払われる基本的な賃金とされており、具体的には実際に支払わ れる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。

　従業員に実際に支払っている賃金が最低賃金額以上となっているか否かを確認するためには、 上記において対象となった賃金額と適用される最低賃金額を以下の方法で比較していきます。

【Step1】支給された賃金から最低賃金の対象とならない賃金を除外

【Step2】1日の所定労働時間と年間所定労働日数から1ヶ月の平均所定労働時間を計算

【Step3】Step1の賃金額を時給に換算し、最低賃金額と比較

厚生労働省「必ずチェック最低賃金！使用者も労働者も」