のむら労務経営事務所

　年俸制を採用している企業は少なくありませんが、年俸制の社員（以下、「年俸者」という）には、時間外労働を行 わせても割増賃金を支給する必要がないという意見を耳にすることがあります。
　しかし、この理解は完全に間違っており、実際には年俸者であっても法定時間外労働・法定休日労働・深夜労働を行った場合 には、割増賃金を支給する必要があります。
　また、支払っている場合でもその計算方法が誤っていることも少なくありません。

　今回の問題に入る前に、月給者の割増賃金の計算方法を確認しておきましょう。月給者の場合は、月によって定められた賃金を 月の所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には、1年間における1ヶ月平均所定労働時間数）で除した金額に、 割増賃金の対象となる労働時間数と割増率を乗じることとなっています。
その際、割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与等）は算入する必要はありません。

　次に年俸者の取り扱いを見ていきますが、年俸者に対する実際の賃金の支払いは通常、以下の２つのパターンのいずれかで 行われます。

　これらの支給方法のうち、年俸者の割増賃金の計算においては、賞与の時期に支給される賃金の取扱いが問題となります。
　行政解釈では、賞与について「支給額が予め確定されていないものをいい、支給額が確定しているものは賞与とみなされない」 （昭和22年9月13日発基17号）と示しています。
　また、「（支給額が確定した賞与は）「労働基準法施行規則第21条第4号の『臨時に支払われた賃金』及び同条『1ヶ月を超える 期間ごとに支払われる賃金』のいずれにも該当しないものであるから、割増賃金の算定基礎から除外できない」（平成12年3月8日 基収第78号）ともしています。
　 つまり、月給者の割増賃金を計算する際には、その基礎となる賃金から賞与を除外することができますが、年俸者において 、賞与の支給額が確定している場合には割増賃金計算の基礎となる賃金に含めて計算しなければなりません。

　以上を踏まえると、年俸者の割増賃金は以下のステップで計算することとなります。