のむら労務経営事務所

　是正勧告とは、労働基準法101条に規定されている労働基準監督官の立入調査（臨検）において、 法違反に該当すると認められる事項について労働基準監督署が、その是正を勧告することをいいます。 労働基準監督官は、司法警察官としての身分を有するので、是正勧告を受けたままわからないからと、 これを放置した場合や悪質な場合、事業主は書類送検されたり、場合によっては逮捕されることもあります。

　労働基準監督署から、事業所調査の通知がきた場合、または労働基準監督署へ出向く前には、 まずは当事務所にご相談ください。

残業代（割増賃金）の不払い

時間外・休日労働の労使協定（36協定）の未締結・未届

労働契約時の労働条件明示の不備

就業規則や法定帳簿の未整備

法定健康診断の未実施　など

①定期監督

②申告監督

③災害時監督

④再監督